Artiklen er sponsoreret.

EU har vedtaget et nyt løngennemsigtighedsdirektiv, der skal styrke ligeløn mellem mænd og kvinder. Direktivet er en del af EU’s indsats for at reducere den vedvarende lønforskel mellem kønnene, som fortsat eksisterer på tværs af medlemslandene. Reglerne får betydning for både arbejdsgivere og arbejdstagere og indebærer nye krav til åbenhed om løn.

Ret til information om løn

En af de vigtigste ændringer er, at medarbejdere får ret til at få indsigt i lønniveauer. Det betyder, at ansatte kan anmode om oplysninger om deres egen løn og den gennemsnitlige løn for kolleger, der udfører samme eller tilsvarende arbejde – opdelt efter køn. Formålet med løngennemsigtighed er at gøre det lettere at opdage og dokumentere eventuelle lønforskelle. Derudover skal arbejdsgivere fremover oplyse lønniveau eller lønramme allerede i jobopslag eller inden jobsamtalen. Det skal sikre, at kandidater har et bedre grundlag for at forhandle løn og mindske risikoen for, at tidligere løn fastholder ulighed.

Nye rapporteringskrav for virksomheder

Større virksomheder bliver mødt med øgede krav om dokumentation. Virksomheder med mindst 100 ansatte skal løbende rapportere om lønforskelle mellem mænd og kvinder. Hvis rapporteringen viser en lønforskel på mere end 5 procent, som ikke kan forklares objektivt, skal virksomheden gennemføre en fælles lønvurdering i samarbejde med medarbejderrepræsentanter. Kravene skal skabe systematisk fokus på ligeløn og lægge pres på virksomheder for aktivt at arbejde med deres lønstrukturer. Mindre virksomheder vil i mindre grad være omfattet, men direktivet kan alligevel påvirke dem indirekte.

Skærpede rettigheder og sanktioner

Direktivet styrker også medarbejdernes retssikkerhed. Hvis en medarbejder oplever løndiskrimination, bliver det arbejdsgiveren, der skal bevise, at der ikke er sket forskelsbehandling. Samtidig kan ansatte kræve fuld kompensation, hvis de har været udsat for ulovlig lønforskel. Medlemslandene skal desuden indføre effektive sanktioner, der kan mærkes økonomisk. Samlet set markerer direktivet et skifte mod større åbenhed og ansvarlighed på det europæiske arbejdsmarked.